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Perfil Humanic®
Avaliação Estratégica de Pessoas
Documento confidencial · exemplo anonimizado
Transformamos dados sobre pessoas em decisões estratégicas.
Avaliações e diagnósticos para apoiar decisões sobre contratação, desenvolvimento, movimentação e riscos psicossociais.
Como podemos ajudar
Comece pela decisão que precisa tomar.
Compreender o perfil profissionalContratar com mais segurançaDesenvolver profissionaisIdentificar riscos psicossociaisPromover ou movimentar profissionais
Tem uma necessidade diferente? Conheça os projetos personalizados →
Calculadora
Quanto uma contratação errada pode custar à sua empresa?
Transforme uma decisão abstrata em uma estimativa do impacto financeiro de uma contratação desalinhada.
Considere recrutamento, integração, tempo de gestão, produtividade e o custo de recomeçar o processo.
Calcular agoraComo pensamos
Decisões sobre pessoas exigem mais do que uma única informação.
Contexto da empresa
Exigências da função
Funcionamento da pessoa na prática
A Humanic integra essas evidências para apoiar decisões com mais clareza e consistência.
GRATUITO
Sua empresa apresenta sinais de riscos na organização do trabalho?
Faça o Radar de Riscos Operacionais e identifique sinais iniciais relacionados a clima, comunicação, liderança, produtividade e fatores psicossociais.
Fazer o Radar gratuitamenteClima e relaçõessinal inicial
Liderançasinal inicial
Organização do trabalhosinal inicial
Fatores psicossociaissinal inicial
AXIS Humanic®
Diferentes decisões. Um mesmo sistema de análise.
O AXIS Humanic® conecta as soluções da Humanic para que evidências sobre a organização, a pessoa e a evolução possam ser lidas em conjunto.
Perfil Humanic®Pessoa + função + contexto
Eco Humanic®Riscos psicossociais
MHDO™Diagnóstico organizacional
AXISHumanic®integra as evidências
Laboratório Humanic®Desenvolvimento comportamental
Reavaliação + PainelEvidências ao longo do tempo
+Novas aplicaçõesEspaço para futuras soluções
Um sistema para transformar evidências sobre pessoas e organizações em decisões estratégicas.
Projetos personalizados
Nem toda decisão sobre pessoas cabe em uma solução pronta.
A Humanic desenvolve projetos a partir do problema da organização, combinando avaliações, diagnósticos, análise de dados e outras fontes de evidência de acordo com o contexto.
Evidências para decidir
Veja como a informação chega à decisão.
Exemplos anonimizados mostram como o Perfil Humanic® e o Eco Humanic® transformam dados em uma leitura aplicável à decisão.
Perfil Humanic®
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Resultados comportamentais
Perfil esperadoResultado obtido
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Resultados cognitivos
Raciocínio lógicoSuperiorAtençãoAcima da médiaMemóriaNa média
Conclusão
Integra evidências comportamentais, cognitivas e exigências da função.
A análise seleciona as características relevantes para aquela função e contexto. Não aplica um pacote genérico.
Eco Humanic®
Eco Humanic®
Integração das evidências
Coleta de dados→Dimensões→Evidências→AEh
Fontes convergentes são consolidadas em achados estratégicos.
Eco Humanic®
Ambiente
39,5ModeradoEco Humanic®
Qualidade da amostra
73%Representatividade alta99convidados72participantes
As três leituras pertencem ao Eco Humanic®: resultado por dimensão, qualidade da amostra e integração das evidências.
“Foi muito importante para apoiarmos nossa decisão, e ficamos bastante satisfeitos com a parceria construída com a Humanic.”
“Sabe as suas ressalvas? Ela cumpriu todas.”
“Fomos teimosos. Acabamos contratando mesmo, vocês tendo contraindicado. E agora teremos que contratar outra pessoa.”
Da percepção à decisão
Organizar evidências aumenta controle e previsibilidade.
Percepção profissional importa. O risco aparece quando ela é a única base da decisão e não é confrontada com outras evidências.
Qualidade
da decisão
da decisão
Mais incerteza
Maior riscoPercepção isolada
Maior riscoPercepção isolada
Mais clareza
Mais segurançaEvidências parciais
Mais segurançaEvidências parciais
Mais controle
e previsibilidadeEvidências estruturadas
e previsibilidadeEvidências estruturadas
Nível de evidências
Perspectiva | Blog da Humanic