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NOSSA ESPECIALIDADE
A avaliação psicológica é amplamente utilizada em diversos contextos. Dentro de uma empresa por exemplo, desempenha uma função essencial em seleção, na área de treinamento e desenvolvimento de pessoal, processos de avaliação de potencial ou até mesmo em avaliações de desempenho.
Em seleção é possível detectar perfis mais ou menos compatíveis com determinados cargos para contratação, por exemplo. Esse tipo de trabalho evita também consequências prejudiciais, como o adoecimento, prejuízos financeiros e a desmotivação do funcionário com o cargo exercido (Ferreira & Santos, 2010).
Muitas empresas utilizam a avaliação psicológica como uma ferramenta poderosa de tomada de decisão que agrega benefícios para todos.
A realização da avaliação psicológica na área da saúde atua muito de forma preventiva, pois a partir dessa técnica, é possível que o profissional tenha mais clareza sobre diagnósticos, métodos de tratamento ou de prevenção de determinadas patologias (Custódio, 2002).
Ainda quando há a necessidade de avaliar pessoas que podem ser expostas a situações de risco (como por exemplo se o indivíduo está apto a portar armas de fogo, conduzir veículos, etc) tal resultado pode evitar grandes problemas para a sociedade e para os indivíduos.
Além das áreas já citadas, o uso dessas técnicas também são importante ferramentas para tomada de decisões em vários âmbitos (como jurídico, escolar, na área neuropsicológica, processos de orientação profissional, entre outros).